HTML

VK blog

CSINÁLD!

Utolsó kommentek

  • bekerült: @Tartós Béka: Jól érted ! Igen felelős, de nem a balliberális gyűlölet kampányért, hanem mert ú... (2015.05.14. 07:33) O Fortuna – Kokó védelmében
  • Tartós Béka: @bekerült: "Teccet volna előre gondolkodni és nem a pénzt nézni, amivel eladta magát !" Jól értem... (2015.05.13. 23:37) O Fortuna – Kokó védelmében
  • Kurt úrfi [teuto-nordikus parasztlegény]: @keményen drogozó kisember: Igen, Larry túl hülye ahhoz h felfogja. (2015.05.13. 18:38) O Fortuna – Kokó védelmében
  • bekerült: A minap volt vitám arról, hogy a választóink zöme számára a politikai hovatartozás hit kérdése és ... (2015.05.12. 18:53) O Fortuna – Kokó védelmében
  • Vucsics.Krisztián: @bekerült: "Pont azért írtam ezt, hogy amikor egy példakép leteszi a garast, azzal, hogy az adott ... (2015.05.12. 11:52) O Fortuna – Kokó védelmében
  • Utolsó 20

A fejvadász, a sörétes puska (és Scarlett Johansson)

2013.07.11. 22:22 Vucsics.Krisztián

Pár napja hazafelé autókázva leesett a tantusz, hogy mi az, amit kivétel nélkül minden HR-es rosszul csinál, amikor álláshirdetést ír ki... és ami miatt egyetlen kvalifikált érdeklődő sem jött a múltkoriban a Facebookra post-olt több, mint tuti álláskiírásaimra. Tök egyszerű pedig, mégis gyakorlatilag mindenki elrontja. Stay tuned!

Nézzünk bemelegítésnek egy tipikus álláshirdetést:

Megbízónk, egy jó nevű, családi és személyi szolgáltatások terén piacvezető világcég

TERÜLETI KÉPVISELŐT

keres.

Feladatok:

  • ügyfélszolgálat működtetése
  • rendszeres ügyféltalálkozók szervezése és vezetése
  • külön díjazás ellenében exkluzív rendezvények lebonyolítása
  • a területi telephely üzemeltetése
  • kapcsolattartás az országos cégvezetéssel

Elvárásaink:

  • jó kommunikációs készség
  • legalább alapfokú latin nyelvtudás
  • teljes elkötelezettség 

Amit nyújtunk:

  • garantált személyi alapjövedelem
  • szolgálati lakás
  • folyamatos továbbképzés
  • területi kizárólagosság

Jelentkezésén kérjük tüntesse fel a "plébános" azonosítót!

Ezek eléggé egy kaptafára készülnek, rutinos hvg-olvasó már a tördelésből felismeri, hogy melyik fejvadász műve.

Vagy nézzünk egy másikat, ez egy "éles" álláshirdetés, ez ment ki pár napja a Facebookra. (Ez a bekezdés német nyelvű, de ne tessenek megijedni, alatta minden további magyarul lesz.)

Stellenausschreibung

Senior - Testautomatisierer (m/w) Sogeti Deutschland

Für unseren Standort München suchen wir qualifizierte Mitarbeiter (m/w) mit mehrjähriger Berufs­erfahrung im Bereich Testautomatisierung.

Diese Aufgaben warten auf Sie

  • Aufbau und Weiterentwicklung von automatisierten Testframeworks in Projekten unserer Kunden
  • Dokumentation des Testframeworks und Schulung der Mitarbeiter
  • Erstellung von Testscripten mit Hilfe verschiedener Automatisierungs-Werkzeuge
  • Generierung, Sicherung und Einspielen von Testdaten
  • Durchführung und Überwachung der automatisierten Testfälle
  • Kontinuierliche Wartung und Optimierung  der Testscripte
  • Auswertung und Dokumentation der Testergebnisse
  • Unterstützung der Entwickler bei der Analyse der Testergebnisse im Hinblick auf mögliche Fehlerstellen der Software

Das bringen Sie mit:

  • Gute IT-Kenntnisse auf Basis eines abgeschlossenen Studiums der Informatik, Natur-, Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften bzw. einer vergleichbaren Ausbildung
  • Mehrjährige praktische Erfahrungen im Bereich Testautomatisierung sowie im Umgang mit Standard-Test-Werkzeugen (z. B. HP Quick Test Professional, Tosca, SilkTest, ...)
  • Gute Programmierkenntnisse (z. B. C#, Java, VBA, …)
  • Kenntnisse in Datenbanktechnologien und Konfigurationsmanagement
  • Kenntnisse in Testspezifikationstechniken
  • Vorteilhaft ist eine ISTQB® Advanced Level Zertifizierung
  • Sicheres Auftreten und eine dynamische, zuverlässige, ergebnisorientierte  und pro-aktive Arbeitsweise
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Service- und Kundenorientierung
  • Grundsätzliche Reisebereitschaft, obwohl wir bemüht sind, Dienstreisen vertretbar gering zu halten.
  • Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen deutschsprachigen  Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin ... satöbbi

 A formátum ugyanaz, pár mondatos bemutatkozás után a feladatok - követelmények - juttatások szentháromság, még ha itt a juttatásokat véletlenül ki is hagyták. Elég komoly állás egyébként, német viszonylatban is igen jónak számító fizetésért.

De mi a gond ezzel?! Ránézésre semmi; tisztességes, korrekt álláskiírás, "mindenki így csinálja".

Amennyiben irodai asszisztenst keresünk, akkor is minden OK, már csak a beérkező 392 pályázatból kell kiválasztani a legalkalmasabbat. Hiányszakma esetén viszont a gond az, hogy

"attól eltekintve, hogy nem működik, mi az összbenyomásod?"

azaz egészen pontosan 0 (nulla, zérus) ember érdeklődött (ez fontos kifejezés lesz, jegyezzük meg!), a legkonkrétabb visszajelzés a németül egyébként kiválóan beszélő, évek óta Németországban élő informatikus Bálint barátomtól érkezett: "na, látom hirdettél, mi volt az?"

Hát igen, ha még a célközönség sem olvassa el, úgy nehéz lesz...

Nézzük sorban a problémákat:

1.) Német nyelvű.  

Első hallásra tetszetős a magyarázat, hogy úgyis német állás, aki nem tudja elolvasni, az jobb, ha nem is pályázik... csak hogy ez orbitális tévedés! Nem feltétlenül a levadászandó informatikus fogja ugyanis a hirdetést olvasni! Könnyen lehet  feleség, szülő, jóbarát, ex-szobatárs is, aki továbbítja a hirdetést, mert felkapta a fejét a... a... a mire is?! Mindjárt meglátjuk. De ha az illető eleve nem is érti a szövegünket, akkor már a selejtezőben elbuktunk.

De még ha schriftlich-mündlich fließend Deutsch emberünk olvassa is, sokkal valószínűbb, hogy megakad a szeme egy neki célzott hirdetésen, ha az az anyanyelvén íródott. Idegen nyelvű szöveg megértése mindenképpen fokozottabb figyelmet igényel, márpedig a mai világban pont a figyelem az egyik legnagyobb hiánycikk, ne pazaroljuk hát.

2.) Feladatlista.

Őszintén, ha egy állásra teszem azt finn nyelvtudással, távközlési tapasztalattal, magas szintű Android-programozási ismeretekkel és legalább 2-3 éves projektvezetői tapasztalattal rendelkező embert keresnek, akkor annak az embernek na vajon mi lesz majd a feladata?! Na ugye.

Az a meglepő helyzet, hogy - kvalifikált állás esetén - tökéletesen felesleges az álláshirdetésbe beletenni a leendő feladatokat, csak a nyomdafestéket/sávszélességet és a figyelmet pocsékoljuk vele. Bőségesen ráér a hirdetésre beeső embereknek átküldeni ezeket, egyfajta második körös szűrőként, legfeljebb ez után nem jelentkezik többet, sag' schon.

3.) Juttatások

Találkozott már valaki olyan multis álláshirdetéssel, amelyik nem versenyképes fizetést, változatos munkát, továbbképzési és karrierlehetőséget, kiváló és fiatalos csapatot valamint egyéb juttatásokat ígért?! Ezeket megint tök felesleges leírni, az első kérdés úgyis az elérhető fizetés lenne legalább nagyjából (ugyanannyiért vagy kevesebbért senki nem fog váltani), az összegeket viszont úgysem írja le senki. Akkor meg mi a francnak írjuk le a többi bullshitet?! Kuka ez is.

Marad tehát az, hogy

mihez kell értsen az emberünk?

... és ezzel tulajdonképpen kész is vagyunk. Ebben is szorítkozzunk a legszükségesebbekre, legfeljebb 4-5 pontot hagyjunk, aztán majd később, a második körben ráérünk részletes kiírással zsibbasztani az emberünket és neki is bőven elég, ha az ezután is fennmaradó érdeklődés esetén feccöl energiát a részletes CV elkészítésébe.

Kell még valami minimális körítés valamint egy ütősebb figyelemfelkeltés, ennek széles a szakirodalma és ez az elérhető milliós fizetéstől kezdve Scarlett Johansson dekoltázsáig kábé bármi lehet, valamint a végén a call-to-action, azaz hogy konkrétan mit csináljon a kedves érdeklődő.

 Összefoglalva tehát

  • valami minimál blabla
  • mihez értsen a páciens, max. 4-5 pont
  • valami figyelemfelkeltés
  • és a call-to-action

aztán hadd szóljon. A részletek megismerése előtt, akár csak az első randi előtt bőségesen elegendő az érdeklődést felkelteni - a többi majd kiderül!

Ezek után a fenti álláshirdetést (hiányszakma esetén persze) én valahogy így írnám át:

Tesztautomatizálási szakértőt keresünk!

Ha

  • jól tudsz németül és angolul sem adnak el
  • szoftver-tesztautomatizálásban gyakorlott vagy
  • jó 8-10 (vagy még több) éve nyomod az ipart
  • és hajlandó vagy Németországba költözni

akkor küldj nekem egy e-mailt a vchrs@freemail.hu címre és teszek neked egy német viszonylatban is kiemelkedő állásajánlatot, amibe akár az egész család kiköltözése belefér. Csak pár mondat bemutatkozás és küldöm a részletes leírást!

Nyomtatott hirdetés esetén nyilván elfér még valami grafika, céglogó, ilyesmik, de a lényeg a fenti pár sorban van.

És ha már itt tartunk, naná: ez az álláshirdetés valódi, a fentieknek megfelelő érdeklődőktől valóban örömmel veszem, ha meglepnek pár sorral!


6 komment

A bejegyzés trackback címe:

https://vucsics.blog.hu/api/trackback/id/tr405398334

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Konzisztens Nokedli 2013.07.11. 23:48:10

mondjuk az általad felvázolt 'Tesztautomatizálási szakértőt keresünk!' felhívás felér egy expressz.hu-s hirdetéssel. Egy komoly szakembernél már az is kiverné a frászt, hogy letegezed látatlanba. A haverkodói stílusról nem is beszélve.
-
Amúgy a kritikáid jogosak, sok felesleges és sallangos szöveget tesznek bele, miközben se nem megkapó se nem releváns.
A fizetés és juttatás feltüntetésére pedig várhatsz, ahogy az adott cég konkurenciája is, nyálcsorgatva.
-
Ami nálam kiveri a biztosítékot az az olyan munkaerő-közvetítői hirdetések, ahol kisebb molinón sorolják fel a pályázó felé tett elvárásaikat és a jövőbeli feladatait, de egy büdös szó nem esik a munkáltatóról és munkahelyről. Effektive látatlanba jelentkezel valahova, ami nem fair. Egy pozíciót betölteni nem egyoldalú, ahol van munkavállaló ott van munkáltató is.

Vucsics.Krisztián · http://www.vucsics.hu 2013.07.12. 10:30:42

@Robert Noel Danahi: köszönöm szépen a visszajelzést!

A tegezésre annyi a magyarázat, hogy ezt a blogot elsősorban magamnak illetve az ismerőseimnek írom, így automatikusan ez (és a "haverkodói stílus") jött a számra, illetve az IT-s területen egyébként is eléggé elterjedt. Egy nagyobb publikumnak menő, konzervatívabb területen vadászó hirdetés esetén persze jogos elvárás lehet a visszafogottabb hangnem.

Don Andrea 2013.07.12. 14:44:54

A felvetés jó, tetszik.
De a tegezés is. Lúdbőrözöm az olyan cégektől, ahol izomból "visszafogottabb" a hangnem. Az ilyen helyeken általában van etikai kódex, meg eszközigénylési útmutató, még tán dress code meg lotsofbullshit is. És persze rengeteg bürokrata, komoly hatalommal, akik a tehetségtelenségüket rejtik a - persze - általuk is duzzasztott bürokrácia mögé.

Ha már a figyelemfelkeltésről beszéltünk, én biztosan előbb olvasom el a "Ha GWT-ben tolod, dumáljunk!" kezdetű hirdetést, mint a "nagy múltú, jó nevű, multinacionális ... blabla" jellegűt.
Érdekes kísérlet lenne ugyanarra a pozícióra (különböző jelentkezési kontaktokkal persze) egy laza és egy "visszafogott" hirdetést föladni. Én biztosan kevesebbet hívnék be azok közül, akik a 2.-ra jelentkeznek. :)

ag9ejgirejgrei (törölt) 2014.01.31. 17:05:12

@Robert Noel Danahi: Ez nekem is feltűnt és egyszer megkérdeztem egy HR-est ( valami Social Geekologist volt a titulusa :D ) amikor épp rám vadászott LinkedIn-en.
Azt írta azért megy a ködösítés, nehogy kikerüld őt.
Mondjuk logikus is, hiszen őt azért fizetik, hogy megtaláljon téged, ha meg közvetlenül a céghez mész akkor nem kap pénzt.

Jimbo 2014.02.02. 14:01:33

Szép jó napot,

Lehet hogy a 34 évemmel öreg, konzervatív vagyok, de a másodikra nem jelentkeznék. Az a benyomásom van, hogy néhány ifjú vállalkozó/ garázscéges a normák felrúgásával próbál különleges lenni.

Amúgy:
- kell, hogy legyen leírás a követelményekről, hisz honnan tudnám, hogy nem túl könnyű/ nehéz a feladat?
- céget is illik bemutatni, mert mi van ha valaki pl pont a pénzügyi iparágban akar dolgozni, vaktában nem lövöm a patront, mert még valami volt/jelenlegi céghez küldöm be
- német nyelv: valóban fölösleges, hacsak nem megfelelőek a magyarul nem, de németül tudók
- sokszor sablonos, de tud jó is lenni, pl: egy nagy alkalmazás továbbfejlesztése, 1 új nagy, sok új kicsi megírás, vagy csak support?
- juttatás: felkeltheti a figyelmet pl az otthoni munkavégzés, saját projekten dolgozás stb megemlítése

Amikor kerestem úgy voltam vele, hogy kb találtam huszat, amiben 'engem kerestek', ebből gyüjtöttem ki az ngem legjobban érdeklő 2-3-4 et, és ezekre jelentkeztem. Nem engedhettem meg, hogy meló és két gyerek mellett heti 12 interjúra eljárjak. A döntést pedig a mínél több infó alapján tudtam megtenni.

egy szürke egérke(aki azért 1 picit el van szállva magától)